Целевой инструктаж проводят не по расписанию, а по конкретному поводу: субботник, разовая работа с чужим оборудованием, ликвидация последствий аварии, экскурсия или практика студентов в клинике. Журнал фиксирует, по какому именно поводу и в каком объеме инструктировали работника, что отличает его от журналов вводного и повторного инструктажа с их фиксированной программой.
- Раздел комплекта: Обучение и инструктажи по охране труда
- Кому нужен: Всем стоматологическим организациям, к которым применимы требования
- Как оформляется: Один документ на организацию
- Формат: Word (DOCX), заполняется по анкете клиники
- Исходный материал: Подготовлено автором 22.09.2026
Когда проводится целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по трудовому договору, перед ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, а также при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск. В стоматологической клинике это, например, участие сотрудников в генеральной уборке с использованием непривычного оборудования, разовые погрузочно-разгрузочные работы, экскурсии и производственная практика студентов, привлечение персонала к работам во время ремонта.
Инструктаж проводится каждый раз заново перед конкретным мероприятием, даже если аналогичная работа уже выполнялась раньше этим же работником.
Отличие от внепланового и повторного инструктажа
Внеплановый инструктаж на рабочем месте связан с изменениями на постоянном рабочем месте работника — новым оборудованием, нарушением требований охраны труда, предписанием органа контроля — и регистрируется в журнале инструктажа на рабочем месте. Повторный проводится по графику независимо от каких-либо событий. Целевой же не имеет отношения к постоянным обязанностям: он готовит работника к конкретному разовому мероприятию и после его завершения теряет актуальность.
На практике целевой инструктаж чаще всего проходят немедицинские работники и совместители, привлеченные к работам вне своей обычной должности, а также студенты и практиканты, временно допущенные в клинику.
Графы журнала
| № | Графа | Содержание |
|---|---|---|
| 1 | Дата проведения | — |
| 2 | ФИО работника | — |
| 3 | Дата рождения | — |
| 4 | Профессия (должность) | — |
| 5 | Причина проведения | Наименование работ или мероприятия, из-за которого проводится инструктаж |
| 6 | ФИО и должность проводившего | — |
| 7 | Наименование локального акта | Документ, в объеме которого проведен инструктаж |
| 8 | Подпись проводившего | — |
| 9 | Подпись работника | — |
Графа 5 — ключевая для этого журнала: формулировка должна называть конкретное мероприятие («участие в генеральной уборке подвального помещения», «производственная практика студента»), а не общую фразу «по технике безопасности».
Кто проводит инструктаж и что в нем разъясняют
Целевой инструктаж проводит руководитель работ или ответственный, назначенный для конкретного мероприятия — не обязательно тот же человек, что ведет плановые инструктажи на рабочем месте. Содержание строится вокруг опасностей именно этой разовой работы: если это уборка с использованием моющих средств — химические риски и СИЗ; если это работы во время ремонта — порядок передвижения по кабинетам, отключенное оборудование, зоны, куда персоналу вход закрыт.
Инструктаж завершается устным разъяснением и отметкой в журнале; отдельного протокола проверки знаний целевой инструктаж не требует.
Оформление и хранение
Титульный лист журнала — как и в остальных журналах инструктажей: наименование клиники, даты «Начат» и «Окончен», должность и фамилия ответственного за ведение. Записи вносятся в день фактического проведения инструктажа, страницы нумеруются и прошиваются.
Журналы инструктажей по охране труда хранятся 45 лет. Для клиники, где целевые инструктажи проводятся нечасто, журнал может вестись годами без закрытия — важно лишь не пропускать записи о каждом реальном случае.
Типичные ошибки
- Журнал не заводится вовсе: считается, что целевой инструктаж клинике не нужен, если нет строительных или ремонтных работ, хотя повод возникает и при субботнике, и при практике студентов.
- Формулировка причины «прочее» — не отражает, о какой именно работе идет речь.
- Нет отметки о локальном акте — непонятно, в объеме какой инструкции проведен инструктаж.
- Путают с внеплановым — разовую уборку с новым оборудованием регистрируют в журнале инструктажа на рабочем месте вместо целевого.
- Инструктаж студента не оформлен — практикант допущен в кабинет без записи в журнале.
Фрагмент документа
Дата 20.03.2026, Волкова С. А., студентка, практика по специальности «Стоматология профилактическая», причина — производственная практика в клинике, инструктаж провела старшая медицинская сестра Егорова Т. Н., локальный акт — вводный инструктаж по охране труда.
Частые вопросы
Нужен ли целевой инструктаж для генеральной уборки?
Да, если для нее привлекают персонал к работам вне обычных обязанностей или с непривычными средствами — например, концентрированными дезинфицирующими растворами. Инструктаж проводится перед началом уборки и фиксируется в этом журнале.
Кто проходит целевой инструктаж — только приглашенные лица или и штатные сотрудники тоже?
И те и другие: важен не статус работника, а характер работы — разовая, вне его обычных обязанностей. Штатный администратор, привлеченный к перестановке мебели или помощи при ремонте, тоже проходит целевой инструктаж.
Обязательно ли заводить отдельный журнал именно для целевого инструктажа?
Форма журнала не утверждена нормативно как единая обязательная, но ведение отдельного журнала удобно и общепринято, поскольку у целевого инструктажа свой набор граф — причина проведения вместо вида и периодичности.
Связанные документы
Нормативная база
- постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в редакции постановления от 30.06.2026 № 805)
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 225
Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.
Подготовьте документ для своей клиники
Выберите шаблон, заполните анкету и получите файл Word с данными вашей организации. Проверьте и дополните его с учётом работы клиники.
Разовая покупка. Без обязательной подписки.