Ученический договор для сотрудника стоматологической клиники

Ученический договор оформляют, когда клиника сама организует или оплачивает обучение работника или соискателя, а взамен рассчитывает, что он отработает у нее определенный срок после получения квалификации. Глава 32 Трудового кодекса жестко ограничивает, кто вправе заключать такой договор и что можно требовать при его нарушении. Разбираем условия договора и его границы: чему он не может заменить.

Кто вправе заключить договор

Ученический договор заключает только работодатель — юридическое лицо (статья 198 ТК РФ); индивидуальному предпринимателю такой договор недоступен независимо от числа работников. Сторонами могут быть уже работающий сотрудник клиники — тогда договор дополнительный к трудовому и ссылается на его номер и дату, — либо лицо, ищущее работу, которое становится работником только после завершения обучения.

Предмет и форма обучения

Договор описывает профессию, должность или квалификацию, по которой проходит обучение, срок ученичества (с конкретными датами начала и окончания) и обязательство ученика проработать у клиники после обучения не менее оговоренного срока — срока отработки. Форма обучения — без отрыва от работы или с отрывом, индивидуальная, бригадная или курсовая (статья 202 ТК РФ); место обучения — у самого работодателя либо в образовательной организации с лицензией на образовательную деятельность.

Обязанности клиники

Работодатель организует обучение и назначает руководителя практической подготовки — наставника; оплачивает обучение в образовательной организации, если оно проходит вне клиники; выплачивает ученику стипендию; не привлекает его к сверхурочной работе и командировкам, не связанным с ученичеством, соблюдая продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующих профессий (статья 203 ТК РФ); обеспечивает охрану труда, инструктажи и обучение по охране труда (статья 205 ТК РФ); по окончании ученичества заключает с ним трудовой договор по полученной квалификации без испытания (статья 207 ТК РФ).

Обязанности ученика

Ученик обязан добросовестно проходить обучение, посещать занятия, выполнять учебные и практические задания, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, пройти итоговую аттестацию и получить документ о квалификации, а затем в установленный договором срок приступить к работе по полученной квалификации и отработать оговоренный срок.

Оплата в период ученичества

Ученику выплачивается стипендия — ее размер клиника устанавливает сама, но он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 204 ТК РФ). Практическая работа, которую ученик выполняет на занятиях, оплачивается отдельно по установленным расценкам — сверх самой стипендии.

Ответственность при невыполнении обязательств

Если по окончании ученичества работник без уважительных причин не выполняет обязательства по договору — включая отказ приступить к работе, — по требованию клиники он возвращает стипендию, полученную за время ученичества, и возмещает другие расходы клиники, связанные с ученичеством, в том числе стоимость обучения (статья 207 ТК РФ). Отдельное правило действует при увольнении без уважительной причины до истечения срока отработки: работник возмещает затраты на обучение пропорционально времени, фактически не отработанному после его окончания (статья 249 ТК РФ) — не всю сумму, а только часть, соответствующую оставшемуся сроку.

Чего договор не заменяет

Ученический договор не может заменить получение медицинского образования: к медицинской деятельности допускаются только лица, получившие медицинское образование и прошедшие аккредитацию специалиста (статья 69 Федерального закона № 323-ФЗ). Профессиональное обучение по этому договору применимо к должностям, для которых квалификационные требования предусматривают именно такое обучение — например, «санитар», — а также к немедицинским профессиям клиники: администратор, уборщик служебных помещений.

Как оформить и когда договор прекращается

Наименование клиники, реквизиты и адрес подставляются из анкеты; профессия, срок ученичества, размер стипендии и срок отработки вписываются по факту. Договор составляется в двух экземплярах. Прекращается он по окончании срока ученичества, а также по соглашению сторон, при отчислении ученика из образовательной организации, при неисполнении им обязанностей по договору или при выявлении медицинских противопоказаний к работе по получаемой квалификации (статья 208 ТК РФ). Условия договора, ухудшающие положение ученика по сравнению с ТК РФ, недействительны (статья 206 ТК РФ).

Фрагмент документа

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № 3. ООО «Улыбка» и Дементьева Ксения Львовна, являющаяся работником Работодателя, заключили договор: обучение по профессии «санитар» с отрывом от работы, срок ученичества — три месяца, срок отработки после обучения — один год.

Частые вопросы

Связанные документы

• Трудовой договор с руководителем стоматологической клиники
• Трудовой договор с работником стоматологической клиники
• Соглашение об обучении работника и возмещении затрат на обучение

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 32, статьи 198, 200, 202-208
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249
• Федеральный закон № 323-ФЗ, статья 69

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.