Договор с руководителем — единоличным исполнительным органом клиники — устроен иначе, чем обычный трудовой договор: руководитель одновременно и работник, и лицо, представляющее организацию без доверенности. Глава 43 Трудового кодекса добавляет особые правила о сроке полномочий, материальной ответственности и увольнении. Разбираем, чем этот договор отличается от договора с рядовым сотрудником клиники.
- Раздел комплекта: Кадровые документы
- Кому нужен: Только для организаций (ООО, АО); индивидуальному предпринимателю не требуется
- Как оформляется: Один документ на организацию
- Формат: Word (DOCX), заполняется по анкете клиники
- Исходный материал: Подготовлено автором 22.09.2026
Кому и когда нужен этот договор
Договор заключается только с руководителем организации — общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества; для индивидуального предпринимателя он не требуется, поскольку у ИП нет отдельного органа управления. От имени общества договор подписывает уполномоченное лицо: единственный участник, лицо, уполномоченное решением общего собрания участников (для ООО), либо лицо, уполномоченное советом директоров или общим собранием акционеров (для АО) — с указанием номера и даты протокола.
Срок полномочий и назначение
В отличие от обычного трудового договора, который чаще заключается на неопределенный срок, договор с руководителем заключается на срок полномочий, установленный уставом или решением уполномоченного органа (статья 275 ТК РФ). В тексте указывается конкретный срок и дата начала работы, а основанием назначения служит решение общего собрания участников, протокол совета директоров или иной документ, предусмотренный уставом.
Отдельно договор фиксирует, что руководитель отвечает требованиям к руководителю медицинской организации либо клиника обеспечивает соблюдение лицензионных требований, назначив на должность, ответственную за медицинскую деятельность, отдельного работника, соответствующего этим требованиям, — по Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852.
Права и обязанности руководителя
Руководитель самостоятельно решает вопросы текущей деятельности клиники, кроме отнесенных уставом к компетенции общего собрания или совета директоров: действует без доверенности, представляет интересы клиники и совершает сделки, выдает доверенности, издает приказы, утверждает штатное расписание и локальные акты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, применяет поощрения и взыскания.
Среди обязанностей — не только общее требование действовать добросовестно и разумно (статья 53 Гражданского кодекса), но и медицинская специфика: обеспечивать соблюдение лицензионных требований, прав пациентов, требований к качеству и безопасности медицинской деятельности, безопасные условия труда и своевременную выплату зарплаты, ведение бухгалтерского учета и уплату налогов, а также не разглашать коммерческую, врачебную и иную охраняемую законом тайну.
Режим работы и отпуск
Руководителю устанавливается пятидневная неделя продолжительностью 40 часов и ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) — в отличие от медицинских работников клиники, для которых действует сокращенная рабочая неделя. Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней.
Материальная ответственность и досрочное расторжение
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу (статья 277 ТК РФ) — это строже, чем ограниченная ответственность рядового работника. В случаях, предусмотренных законом, он также возмещает убытки, причиненные виновными действиями, по правилам статьи 53.1 Гражданского кодекса и соответствующего закона об обществах.
Договор может быть прекращен по общим основаниям ТК РФ и по дополнительным основаниям статьи 278 ТК РФ. Если уполномоченный орган решает прекратить договор при отсутствии виновных действий руководителя, ему выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 ТК РФ). Сам руководитель вправе досрочно расторгнуть договор, предупредив общество в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ) — обычный работник предупреждает об увольнении за две недели.
Как заполнить и подписать
Наименование клиники, реквизиты и адрес подставляются из анкеты; данные о руководителе, срок его полномочий, дата начала работы и реквизиты решения о назначении вписываются по фактическим документам общества. Договор составляется в двух экземплярах: один хранится у общества, другой — у руководителя, получение экземпляра подтверждается подписью.
Чем договор отличается от договора с рядовым работником
Обычный трудовой договор клиники описывает конкретную должность и трудовую функцию по должностной инструкции, а договор с руководителем — полномочия по управлению всей организацией. У руководителя иной срок действия (ограниченный полномочиями, а не бессрочный), повышенная материальная ответственность, особый порядок досрочного расторжения с компенсацией и собственное основание увольнения по решению собственников, которого нет у остальных работников.
Фрагмент документа
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем Общества. ООО «Улыбка» в лице единственного участника Волковой М. П., действующей на основании статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ и Устава, и Гришин Андрей Олегович заключили договор: Руководитель назначается на должность главного врача на срок полномочий 5 лет.
Частые вопросы
Нужен ли этот договор индивидуальному предпринимателю?
Нет, договор заключается только с руководителем организации — ООО или АО, у которых есть орган управления, принимающий решение о назначении. У ИП нет отдельного руководителя как органа управления, поэтому такой договор не требуется.
На какой срок заключается договор с руководителем клиники?
На срок полномочий, установленный уставом или решением уполномоченного органа (статья 275 ТК РФ), — этот срок указывается в самом договоре и в решении о назначении, в отличие от обычного трудового договора, который чаще бессрочный.
Какую компенсацию получает руководитель при досрочном увольнении по решению собственников?
Не ниже трехкратного среднего месячного заработка — при условии, что решение принято при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Это гарантия статьи 279 ТК РФ, которой нет у рядовых работников.
Может ли руководитель уволиться сам раньше срока полномочий?
Да, предупредив общество в письменной форме не позднее чем за один месяц до увольнения (статья 280 ТК РФ) — это дольше, чем стандартные две недели для обычного работника, что связано с необходимостью подобрать замену на позицию единоличного исполнительного органа.
Связанные документы
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 275, 277-280
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 101
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 53, 53.1
- Федеральный закон № 14-ФЗ
- Федеральный закон № 208-ФЗ
- постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 852
Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.
Подготовьте документ для своей клиники
Выберите шаблон, заполните анкету и получите файл Word с данными вашей организации. Проверьте и дополните его с учётом работы клиники.
Разовая покупка. Без обязательной подписки.