Правила внутреннего трудового распорядка стоматологической клиники

Правила внутреннего трудового распорядка — основной кадровый документ клиники: он задает режим работы персонала, продолжительность смен врачей и медсестер, дни выплаты зарплаты и порядок применения взысканий. Без него нечем подтвердить ни график, ни законность увольнения за прогул. Разбираем, какие разделы нужны стоматологии и откуда берутся часы работы медиков.

Кому нужны правила и на чем они основаны

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт по статьям 189 и 190 Трудового кодекса. Он регулирует прием и увольнение, права и обязанности сторон, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания.

Документ нужен любой клинике с работниками — и ООО, и предпринимателю. Исключение одно: ИП без наемных работников. С появлением первого администратора или ассистента правила обязательны.

Второй слой требований — медицинский: обязанности врачей и медсестер опираются на Федеральный закон № 323-ФЗ — ведение документации, врачебная тайна, аккредитация специалиста. Работника знакомят с правилами под подпись до подписания трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Из каких разделов состоит документ

Типовая структура правил для стоматологии:

1. общие положения — основание и сфера действия;
2. прием на работу: документы по статье 65 ТК РФ, проверка права на медицинскую деятельность, испытание;
3. перевод и прекращение трудового договора;
4. права и обязанности работника (статья 21 ТК РФ) и работодателя (статья 22 ТК РФ);
5. рабочее время: режим недели, таблица часов по должностям, перерыв, сверхурочная работа;
6. время отдыха: выходные, отпуска, график отпусков;
7. оплата труда и дни выплаты;
8. поощрения и дисциплинарная ответственность;
9. особенности распорядка в медицинской организации;
10. заключительные положения и лист ознакомления.

Предпоследний раздел — то, чем правила клиники отличаются от универсального шаблона, и его чаще всего не хватает.

Рабочее время: часы по должностям

Частая ошибка — установить всему персоналу сорокачасовую неделю. Для медиков действует сокращенная продолжительность, и она фиксируется таблицей:

Если клиника работает дольше допустимой ежедневной смены, вводится сменная работа: графики доводятся не позднее чем за месяц до введения, две смены подряд запрещены, вводится суммированный учет с периодом не более года.

Перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов, в рабочее время не включается; есть в лечебных кабинетах нельзя. Сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.

Отпуска и время отдыха

Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Дополнительные закрепляются только реальные:

• за вредные условия — не менее 7 дней, если спецоценка отнесла рабочее место к классу 3.2 и выше (статья 117 ТК РФ); без результатов СОУТ пункт не включают;
• за ненормированный рабочий день — не менее 3 дней, с перечнем должностей прямо в правилах (статья 119 ТК РФ).

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, о начале отпуска извещают под подпись за две недели, отпускные выплачиваются за три дня до начала. При делении отпуска одна часть — не менее 14 дней. Еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов.

Оплата труда и дисциплина

Указываются конкретные даты: зарплата выдается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена (статья 136 ТК РФ). «Два раза в месяц» без дат — типичное замечание инспекции труда. За работу во вредных условиях оплата повышается не менее чем на 4 процента оклада (статья 147 ТК РФ).

Дисциплинарная часть воспроизводит статьи 192–194 ТК РФ:

• на письменное объяснение — два рабочих дня, затем составляется акт;
• взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения;
• за один проступок — одно взыскание, приказ объявляется под подпись за три рабочих дня;
• через год без новых взысканий работник считается не имеющим взыскания.

Медицинские особенности распорядка

Этот раздел превращает общий кадровый документ в правила конкретной стоматологии:

• работа только в санитарной одежде и сменной обуви, с соблюдением гигиены рук; выносить спецодежду за пределы клиники нельзя;
• посторонние не допускаются в лечебные кабинеты и стерилизационную без разрешения медработника;
• курение табака и потребление никотинсодержащей продукции в помещениях и на территории запрещены (статья 12 Федерального закона № 15-ФЗ);
• работник в состоянии опьянения отстраняется от работы (статья 76 ТК РФ);
• съемка пациентов без письменного согласия и публикация сведений о них в мессенджерах запрещены;
• о микроповреждении и аварийной ситуации с кровью сообщается руководителю немедленно.

Введение видеонаблюдения меняет условия труда: работников предупреждают не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ), а камеры не ставят в санузлах, раздевалках и комнате приема пищи.

Что заполнить и как ввести в действие

Наименование, реквизиты, адрес, данные руководителя, номер и дата приказа об утверждении подставляются из анкеты клиники — в комплекте Дентадокс они совпадают с самим приказом. Руководитель решает сам: режим недели, время начала работы и длительность перерыва, состав должностей и часы по каждой, перечень должностей с ненормированным днем, даты выплаты аванса и зарплаты, срок испытания.

Дальше — порядок по статье 190 ТК РФ: при наличии профсоюза учесть его мотивированное мнение, утвердить правила приказом, ознакомить под подпись всех работающих, а новых — до подписания трудового договора, хранить у ответственного за кадры. Лист ознакомления ведется приложением: ФИО, должность, дата, подпись.

Типичные ошибки

• 40 часов для врачей — сокращенная неделя медиков не отражена ни в правилах, ни в трудовых договорах.
• Нет таблицы часов — непонятно, сколько работает ортодонт или рентгенолаборант.
• Зарплата без дат выплаты или с разрывом более 15 дней.
• Отпуск за вредность без спецоценки — право возникает по ее результатам.
• Шаблон не из медицины: разделы про склад и цех, но без гигиены рук, санодежды и запрета съемки пациентов.
• Противоречия: в правилах пятидневка, в графике — сутки через двое, в договоре третий вариант.

Фрагмент документа

УТВЕРЖДЕНО приказом ООО «Улыбка» от 12.01.2026 № 4. Правила обязательны для всех работников. Работодатель знакомит работника с Правилами под подпись до подписания трудового договора. Вопросы, не урегулированные Правилами, решаются в соответствии с трудовым законодательством, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами работодателя.

Частые вопросы

Связанные документы

• Кадровые документы стоматологической клиники: обязательный перечень и сроки
• Штатное расписание стоматологической клиники (форма № Т-3)
• График отпусков стоматологической клиники (форма № Т-7)
• Трудовой договор с руководителем стоматологической клиники

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 91, 103, 104, 108, 189, 190
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117, 119, 123, 136, 147, 192–194
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 350
• постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, статьи 37, 69, 72
• Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ, статья 12

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.