Приказ о введении в действие локальных нормативных актов клиники

Этот приказ не описывает содержание документов клиники — он вводит их в действие одним актом, отменяет прежние акты по тем же вопросам и распределяет между ответственными лицами конкретные сроки: за сколько дней ознакомить работников, разместить информацию для пациентов и открыть доступ к политике обработки персональных данных.

Зачем нужен приказ, если у каждого документа есть свой гриф утверждения

Каждое положение, инструкция и правила клиники утверждаются собственным грифом на первой странице, но приказ о введении в действие выполняет отдельную функцию: он связывает весь пакет локальных нормативных актов в единый комплект с общей датой вступления в силу и одновременно отменяет ранее изданные акты по тем же вопросам — без этого в клинике формально могут действовать сразу два противоречащих друг другу документа на одну тему.

Правовая основа

Приказ опирается на статьи 8, 22, 189 и 190 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ и Положение о лицензировании медицинской деятельности (постановление Правительства РФ № 852) — четыре разных отрасли законодательства сведены в один организационный документ, потому что вводимые акты охватывают и трудовые отношения, и медицинскую деятельность, и персональные данные.

Что именно вводит приказ

Приказ утверждает и вводит в действие с указанной даты перечень локальных нормативных актов согласно приложению № 1 и одновременно признает утратившими силу ранее изданные в клинике акты по вопросам, урегулированным этими документами. Приложение № 1 — таблица с перечнем документов, а не их текст: сами акты по-прежнему утверждаются собственными грифами.

Сроки ознакомления работников

Ответственный за кадровое делопроизводство обязан в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа организовать ознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами в части, касающейся их трудовой функции — не со всем комплектом целиком, а только с теми документами, которые относятся к обязанностям конкретного работника.

Информирование пациентов

Ответственный за организацию платных медицинских услуг обязан в течение 5 рабочих дней разместить Правила внутреннего распорядка для пациентов и Положение о порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг на информационном стенде, а при наличии у клиники сайта — также и на сайте в сети «Интернет».

Доступ к политике обработки персональных данных

Ответственный за организацию обработки персональных данных обязан обеспечить неограниченный доступ к Политике в отношении обработки персональных данных — это прямое требование части 2 статьи 18.1 Федерального закона № 152-ФЗ. Если у клиники есть сайт, политика публикуется и там.

Новые работники и мнение профсоюза

Вновь принимаемых работников знакомят с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, до подписания трудового договора — это отдельное требование статьи 68 Трудового кодекса, действующее наряду со сроком ознакомления действующего персонала. Если в клинике есть выборный орган первичной профсоюзной организации, приказ фиксирует, что правила внутреннего трудового распорядка и другие акты, содержащие нормы трудового права, приняты с учетом его мнения.

Заполнение приложения и ведение перечня

Из анкеты клиники подставляются реквизиты, данные руководителя и должности всех трех ответственных лиц — за кадры, за платные услуги, за персональные данные. Приложение № 1 с перечнем документов формируется по фактическому комплекту локальных нормативных актов клиники и обновляется при каждом изменении состава документов.

Типичные ошибки

• приложение № 1 с перечнем локальных нормативных актов не обновляется, когда в клинике утверждают новый документ или заменяют старый;
• ответственный за кадры не успевает ознакомить всех работников за 10 рабочих дней, потому что ознакомление начинается только после того, как приказ подписан, а не параллельно с подготовкой документов;
• правила для пациентов и положение о платных услугах размещены на стенде, но не обновлены на сайте, хотя сайт у клиники есть;
• вновь принятый работник знакомится с локальными нормативными актами уже после подписания трудового договора, а не до него;
• приказ не отменяет прежние акты по тем же вопросам, из-за чего формально действуют два документа сразу.

Фрагмент документа

Ответственному за кадровое делопроизводство в течение 10 рабочих дней со дня издания настоящего приказа организовать ознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами в части, касающейся их трудовой функции.

Частые вопросы

Связанные документы

• Приказ об обеспечении радиационной безопасности при эксплуатации рентгеновских аппаратов
• Приказ об организации подготовки работников в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций
• Приказ о назначении ответственного за соблюдение лицензионных требований и ведение разрешительной документации
• Приказ об организации предоставления платных медицинских услуг в стоматологической клинике

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 8, 22, 68, 189, 190, 372
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, статья 18.1
• постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 852

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.