Приказ о введении в действие локальных нормативных актов стоматологии

Этот приказ — точка отсчета для всего раздела охраны труда, пожарной безопасности и санитарного режима: одной подписью руководитель вводит в действие сразу пакет положений и инструкций, а прежние локальные акты по тем же вопросам признает утратившими силу. Без него положения и инструкции комплекта остаются проектами, а не обязательными для персонала документами.

Зачем нужен отдельный приказ, а не подпись на каждом положении

Комплект включает сразу несколько локальных нормативных актов: положение о системе управления охраной труда, положение об обучении и инструктажах, положение о СИЗ и другие. Вместо того чтобы утверждать каждый документ собственным грифом, руководитель одним приказом вводит их в действие списком — перечень актов вынесен в приложение № 1. Основание — статьи 8, 22, 214 и 217 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работодателя принимать локальные нормативные акты по охране труда и организовывать безопасные условия работы.

Документ нужен любой стоматологической клинике с наемными работниками — ИП без работников локальные акты не утверждает, поскольку они регулируют трудовые отношения.

Что именно делает приказ

У приказа два юридических следствия. Первое — с указанной даты вступают в силу документы, перечисленные в приложении № 1: положения, инструкции, программы, не считая приказов о назначении ответственных лиц и создании комиссий, которые издаются отдельно. Второе — прежние локальные акты клиники по тем же вопросам признаются утратившими силу, чтобы не возникало противоречия между старой и новой редакцией одного и того же положения.

Если в клинике есть профсоюзная организация, в приказе фиксируется, что акты приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — порядок такого учета установлен статьей 372 Трудового кодекса.

Обязанности ответственного за охрану труда

Приказ возлагает на ответственного за охрану труда три обязанности со своими сроками и условиями:

• ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами в части, касающейся их трудовой функции, — в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа;
• обеспечить хранение подлинников актов и доступность их копий — в бумажном или электронном виде — на рабочих местах;
• отслеживать необходимость актуализации: при изменении законодательства, технологических процессов и оборудования, по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, после расследования несчастных случаев и микроповреждений, по требованию органов государственного контроля, а также проводить ежегодный анализ актуальности актов.

Ознакомление новых работников

Отдельно приказ повторяет требование статьи 68 Трудового кодекса: вновь принимаемых работников знакомят с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, до подписания трудового договора, а не в первый рабочий день и не «постфактум». Это отличает первичное ознакомление новых сотрудников от массового ознакомления действующего персонала, для которого приказ отводит 10 рабочих дней.

Приложение № 1: перечень утверждаемых актов

Приложение — это таблица с порядковым номером и наименованием каждого вводимого документа. Ее состав зависит от структуры клиники: если нет рентгеновского оборудования, в перечень не включается программа радиационного контроля; если организация — микропредприятие, часть положений (например, об отдельной комиссии по проверке знаний) может не понадобиться. Приложение имеет смысл сверять с перечнем документов комплекта, чтобы не пропустить ни один из утверждаемых актов и не оставить документ без формального введения в действие.

Типичные ошибки при оформлении

• Нет приложения № 1 — без перечня неясно, какие именно документы приказ вводит в действие, что обесценивает сам приказ.
• Пропущен срок ознакомления — 10 рабочих дней касаются уже работающего персонала; для новых сотрудников действует другое правило — до подписания трудового договора.
• Забыли про прежние акты — если старое положение не признано утратившим силу, при проверке возникает противоречие между двумя действующими документами по одному вопросу.
• Пропущен учет мнения профсоюза — обязателен, если в клинике действует выборный орган первичной профсоюзной организации.

Фрагмент документа

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие с 15.01.2026 локальные нормативные акты согласно перечню (приложение № 1 к настоящему приказу). 2. Признать утратившими силу ранее изданные в организации локальные нормативные акты по вопросам, урегулированным документами, указанными в приложении № 1.

Частые вопросы

Связанные документы

• Приказ об организации работы по охране труда в стоматологической клинике
• Приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда
• Приказ об организации обучения по охране труда и проведении инструктажей
• Приказ об обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 8, 22, 68, 214, 217, 372
• Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ
• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.