Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Это главный документ клиники по обучению персонала безопасности: он не заменяет конкретные программы инструктажей и обучения, а описывает саму систему — какие виды обучения существуют, кто их проводит, с какой периодичностью и как оформляется проверка знаний. Остальные документы блока — программы вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, обучения первой помощи и применению СИЗ — раскрывают детали, на которые здесь только дается ссылка.

Правовая основа и статус документа

Положение разработано в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805). Это локальный нормативный акт, утверждается приказом руководителя; организацию обучения обеспечивает ответственный за охрану труда, а само обучение и проверка знаний проводятся в рабочее время за счет средств работодателя.

Отдельная оговорка касается перевода работника на другую работу или должность, изменения наименования его рабочего места или подразделения, внутреннего совместительства: если условия труда, ранее идентифицированные источники опасности и профессиональные риски сохраняются, повторное обучение и проверка знаний не требуются.

Пять форм обучения по охране труда

Положение перечисляет, из чего складывается обучение по охране труда: инструктажи по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда (включая безопасные методы и приемы выполнения работ). Каждая форма имеет собственную периодичность и оформляется отдельным документом — соответствующей программой и журналом или протоколом.

Виды инструктажей: от вводного до целевого

В клинике проводятся четыре вида инструктажей:

• вводный — до начала выполнения трудовых функций, для всех вновь принятых, командированных работников, практикантов и иных лиц, участвующих в деятельности организации; проводит лицо, назначенное приказом руководителя;
• первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы, включая совместителей и работников по срочному договору до двух месяцев или на сезон;
• повторный на рабочем месте — не реже одного раза в 6 месяцев;
• внеплановый — при изменении оборудования, технологических процессов, должностных обязанностей, нормативных требований, по итогам СОУТ и оценки профессиональных рисков, по требованию инспекции труда, после аварий и несчастных случаев, при перерыве в работе более 60 календарных дней;
• целевой — перед работами, не связанными с прямыми обязанностями, перед ликвидацией последствий аварий, при массовых мероприятиях.

От первичного и повторного инструктажа на рабочем месте могут освобождаться работники, чья деятельность связана исключительно с офисной и бытовой техникой при оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ — перечень таких должностей утверждается отдельным приказом.

Стажировка на рабочем месте

Стажировка проводится для работников, приступающих к самостоятельной работе, если это предусмотрено нормативными актами или решением работодателя. Перечень должностей, продолжительность (не менее двух смен) и руководители стажировки определяются приказом. Важная деталь для клиники: практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ и по безопасным методам работы со стажировкой не совмещаются — они проводятся отдельно, даже если формально приходятся на один и тот же период адаптации нового сотрудника.

Обучение первой помощи и применению СИЗ

Обучению по оказанию первой помощи подлежат все работники, включая тех, кто сам проводит инструктажи и входит в комиссию по проверке знаний. Обучению по применению СИЗ подлежат работники, использование СИЗ которыми требует практических навыков, — по перечню, утвержденному приказом. Для обеих форм установлен единый срок: не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, далее — не реже одного раза в 3 года; при актуализации программы обучения — в течение 60 дней со дня актуализации. Дистанционные образовательные технологии допустимы только для теоретической части — практические занятия проводятся исключительно очно.

Программы А, Б и В

Обучение требованиям охраны труда делится на три программы: программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (не менее 16 часов); программа Б — безопасные методы работы применительно к вредным и опасным факторам, идентифицированным по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов); программа В — работы повышенной опасности, если клиника такие работы выполняет. По программам А и Б в организации, оказывающей услуги по обучению, проходят подготовку руководитель, ответственный за охрану труда, председатель и члены комиссии по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи. По программе Б остальные работники могут обучаться либо в сторонней организации, либо в самой клинике, если это предусмотрено перечнем, утвержденным приказом руководителя.

Проверка знаний и упрощенный порядок для микропредприятий

Проверку знания требований охраны труда проводит комиссия не менее трех человек, прошедших обучение в специализированной организации. Результаты оформляются протоколом с указанием состава комиссии, программы обучения, результата проверки («удовлетворительно» или «неудовлетворительно»), даты и регистрационного номера в реестре обученных лиц. Работник с неудовлетворительным результатом к самостоятельной работе не допускается и направляется на повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Для организаций, относящихся к микропредприятиям, положение предусматривает упрощенный порядок: обучение требованиям охраны труда проводится в рамках инструктажа на рабочем месте, а проверку знаний единолично проводит лицо, назначенное приказом руководителя, — без создания комиссии из трех человек.

Хранение документов и ознакомление

Журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний и программы обучения хранятся у ответственного за организацию работы по охране труда; документы об обучении в сторонних организациях — в личных делах работников или у того же ответственного лица. Положение вводится в действие приказом, с ним знакомят работников под подпись — для этого к документу прилагается лист ознакомления с фамилией, должностью, датой и подписью каждого сотрудника.

Фрагмент документа

Инструктажи завершаются проверкой знания требований охраны труда в форме устного опроса или тестирования. Работник, не прошедший проверку знаний, к самостоятельной работе не допускается и проходит инструктаж повторно. Проведение инструктажей регистрируется в журналах.

Частые вопросы

Связанные документы

• Программа вводного инструктажа по охране труда стоматологической клиники
• Программа инструктажа по охране труда на рабочем месте по должности
• Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим для сотрудников стоматологии
• Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 219
• постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805)

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.