Средства индивидуальной защиты в стоматологии — это не только маски и перчатки на приеме, но и фартуки для рентгеновского кабинета, респираторы зуботехнической лаборатории, спецодежда санитара. Положение закрепляет единый порядок для всех этих случаев: кто закупает СИЗ, кто их выдает, как ведется учет и что происходит с СИЗ при увольнении сотрудника. Без этого документа нормы выдачи, утвержденные для конкретных должностей, не имеют процедурной опоры.
- Раздел комплекта: СИЗ и смывающие средства
- Кому нужен: Всем стоматологическим организациям, к которым применимы требования
- Как оформляется: Один документ на организацию; утверждается приказом как локальный нормативный акт
- Формат: Word (DOCX), заполняется по анкете клиники
- Исходный материал: Подготовлено автором 22.09.2026
Зачем клинике отдельное положение
Обязанность работодателя обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами установлена статьями 214 и 221 Трудового кодекса. Порядок этого обеспечения детализируют Правила, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, а конкретные виды и количество СИЗ — Единые типовые нормы, утвержденные приказом № 767н. Положение переносит эти общие правила на условия конкретной клиники: кто закупает, кто выдает, как оформляется учет.
Документ обязателен для любой клиники с наемными работниками — от небольшого кабинета на два кресла до многопрофильного центра, поскольку СИЗ однократного применения (перчатки, маски) выдаются даже там, где нет вредных факторов по результатам СОУТ.
Кто отвечает за приобретение и выдачу
Положение закрепляет два разных участка ответственности: приобретение СИЗ и организацию их выдачи, учета и контроля применения — за отдельными должностными лицами клиники, чьи данные подставляются из анкеты. Закупаются только СИЗ с документами о подтверждении соответствия техническому регламенту ТР ТС 019/2011, а медицинские изделия, используемые как СИЗ — перчатки, маски, шапочки, защитные экраны, — дополнительно должны иметь регистрационное удостоверение медицинского изделия.
Приобретение и выдача СИЗ без документов о соответствии, с истекшим сроком годности или бывших в употреблении (кроме прошедших стирку, дезинфекцию, ремонт и пригодных к использованию) не допускаются.
Как определяются и пересматриваются нормы
Нормы бесплатной выдачи СИЗ клиника разрабатывает на основе Единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, санитарно-эпидемиологических требований и мнения профсоюза при его наличии. Работодатель вправе увеличивать количество СИЗ или заменять их на равноценные либо более эффективные — с отражением этого в утвержденных Нормах.
Пересмотр норм происходит: при изменении Единых типовых норм и иных нормативных актов; по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков; при изменении технологических процессов, оборудования, материалов; по результатам расследования несчастных случаев и микроповреждений; по предложениям работников.
Порядок выдачи по видам СИЗ
Работника информируют о положенных ему СИЗ при заключении трудового договора и при ознакомлении с Нормами; выдача происходит до допуска к работе, с учетом пола, роста и размера. СИЗ однократного применения — перчатки, маски, шапочки, бахилы — выдаются по потребности с учетом требований санитарных правил о смене (перчатки — после каждого пациента, маски — не реже чем через 2 часа и при увлажнении), их количество не может быть ограничено годовой нормой.
Дежурные СИЗ общего пользования — средства радиационной защиты, защитные очки для лазера — выдаются только на время выполнения конкретных работ и закрепляются за рабочими местами; после каждого использования они подвергаются очистке и дезинфекции. Для СИЗ, применение которых требует навыков (фильтрующие полумаски, средства радиационной защиты), работодатель обеспечивает обучение способам проверки работоспособности.
Учет, хранение и уход
Выдача и возврат СИЗ фиксируются в личной карточке учета с указанием наименования, модели, количества, даты и подписи работника; допускается электронный учет с идентификацией работника. Личные карточки хранятся весь период работы сотрудника и не менее одного года после увольнения.
Стирка санитарной (специальной) одежды проводится централизованно — в прачечной по договору или собственной, стирка на дому не допускается. Санитарная одежда меняется ежедневно и по мере загрязнения. Для хранения СИЗ предоставляются индивидуальные шкафы с раздельными отделениями для санитарной и личной одежды, средства радиационной защиты хранятся на вешалках в развернутом виде.
Возврат СИЗ и права работника
Выданные СИЗ являются собственностью работодателя. При увольнении или переводе на должность, для которой эти СИЗ не предусмотрены Нормами, работник возвращает СИЗ многократного применения с неистекшим сроком носки — кроме СИЗ однократного применения и смывающих средств. При пропаже или порче СИЗ по не зависящим от работника причинам, а также при преждевременном износе выдаются другие исправные СИЗ по служебной записке непосредственного руководителя.
Работник, отказавшийся применять выданные СИЗ, к работе не допускается — это прямое следствие обязанностей по охране труда, а не право клиники «по желанию».
Что подставляется из анкеты и как вводится в действие
Наименование клиники, номер и дата приказа об утверждении, должности и ФИО ответственных за приобретение и за выдачу СИЗ подставляются автоматически — в комплекте Дентадокс эти данные согласованы с самими Нормами выдачи и личными карточками. Положение утверждается приказом руководителя, работники знакомятся с ним и с Нормами под подпись, документ пересматривается при изменении законодательства и условий труда.
Фрагмент документа
СИЗ, выданные работнику, являются собственностью работодателя. При увольнении работник возвращает СИЗ многократного применения, срок носки которых не истек. Ответственный за выдачу СИЗ — старшая медицинская сестра Романова Т. В.
Частые вопросы
Обязательно ли клинике разрабатывать положение о СИЗ, если работников мало?
Да, обязанность обеспечивать СИЗ по статьям 214 и 221 ТК РФ не зависит от численности персонала. Даже в кабинете с двумя сотрудниками выдаются перчатки, маски и другие СИЗ, а положение фиксирует процедуру их выдачи и учета.
Может ли клиника выдавать СИЗ сверх утвержденных норм?
Да, работодатель вправе увеличивать количество выдаваемых СИЗ или заменять их на равноценные либо более эффективные, отразив это в Нормах бесплатной выдачи. Уменьшать нормы ниже уровня, установленного по результатам СОУТ и оценки рисков, нельзя.
Нужно ли возвращать одноразовые маски и перчатки при увольнении?
Нет, возврату подлежат только СИЗ многократного применения с неистекшим сроком носки. СИЗ однократного применения и смывающие (дерматологические) средства возврату не подлежат.
Что делать, если СИЗ испортились не по вине работника?
Работнику выдают другие исправные СИЗ на основании служебной записки непосредственного руководителя. Это касается пропажи, порчи по независящим от работника причинам и преждевременного износа.
Связанные документы
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 214, 221
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н
- приказ Минтруда России от 18.12.2020 № 928н
- СанПиН 3.3686-21
Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.
Подготовьте документ для своей клиники
Выберите шаблон, заполните анкету и получите файл Word с данными вашей организации. Проверьте и дополните его с учётом работы клиники.
Разовая покупка. Без обязательной подписки.