Инструкция для персонала описывает, как помогать пациентам с инвалидностью, а этот журнал подтверждает, что каждый работник с этой инструкцией ознакомлен и прошел инструктаж лично, а не просто расписался при трудоустройстве среди прочих бумаг. Ведется отдельно от общего кадрового учета инструктажей.
- Раздел комплекта: Доступная среда для инвалидов
- Кому нужен: Всем стоматологическим организациям, к которым применимы требования
- Как оформляется: Один документ на организацию
- Формат: Word (DOCX), заполняется по анкете клиники
- Исходный материал: Подготовлено автором 22.09.2026
Кого и когда инструктируют
Инструктажу подлежат работники, взаимодействующие с пациентами при оказании услуг, — администраторы, медицинские сестры, ассистенты, врачи. Проводится он при приеме на работу и далее ежегодно, что прямо следует из порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 802н. Периодичность фиксированная: годового перерыва между инструктажами достаточно, более частого проведения порядок не требует.
Шапка журнала
На титульном листе указываются даты начала и окончания ведения журнала, а также должность и фамилия работника, ответственного за его ведение, — как правило, это тот же сотрудник, который отвечает за организацию работы по доступности и проводит сам инструктаж.
Графы таблицы
| Графа | Что вносится |
|---|---|
| 1 | Порядковый номер записи |
| 2 | Дата проведения инструктажа |
| 3 | Фамилия, имя, отчество инструктируемого |
| 4 | Должность инструктируемого |
| 5 | Вид инструктажа: при приеме на работу, ежегодный, внеплановый |
| 6 | Фамилия, инициалы и должность инструктирующего |
| 7 | Подпись инструктируемого |
| 8 | Подпись инструктирующего |
Графа 5 позволяет отличить плановый ежегодный инструктаж от внепланового — например, проведенного после изменения инструкции для персонала или ввода нового оборудования доступной среды.
Когда нужен внеплановый инструктаж
Хотя основной порядок задает только два регулярных повода — прием на работу и ежегодный цикл, — клиника вправе провести внеплановый инструктаж при изменении инструкции для персонала, после реконструкции здания, влияющей на маршруты движения, или после случая, показавшего пробел в подготовке работника. В журнале это фиксируется отдельным видом в графе 5.
Связь с другими документами доступной среды
Журнал не существует отдельно от остальных документов темы: содержание инструктажа определяется инструкцией для персонала, а его необходимость и периодичность — тем же порядком, что задает требования к акту обследования и паспорту доступности объекта. Отсутствие записей об инструктаже — типичное несоответствие, которое выявляется даже при формально составленных акте и паспорте.
Новый сотрудник: когда проводить инструктаж
Инструктаж при приеме на работу проводится до начала самостоятельного взаимодействия работника с пациентами, а не в произвольный срок после трудоустройства. Если новый сотрудник приступает к приему пациентов до инструктажа, это создает разрыв между тем, что декларирует клиника, и тем, что она фактически обеспечивает на практике.
Фрагмент документа
Журнал учета инструктажа персонала по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объекта и услуг. Ответственный за ведение: администратор Гущина Л. В. Начат: 12.01.2026.
Частые вопросы
Нужен ли отдельный журнал, если есть общий журнал инструктажей по охране труда?
Да, это разные виды инструктажа с разным содержанием и порядком проведения: инструктаж по доступности касается взаимодействия с пациентами с инвалидностью и регламентирован отдельным приказом Минздрава России № 802н, а не правилами охраны труда.
С какой периодичностью проводится инструктаж?
При приеме на работу и далее не реже одного раза в год для всех работников, непосредственно взаимодействующих с пациентами. Более частая периодичность порядком не установлена, но клиника вправе проводить внеплановые инструктажи.
Кто может проводить инструктаж и делать записи в журнале?
Работник, назначенный ответственным за организацию работы по обеспечению доступности, — он же обычно отвечает и за ведение журнала. Возможность делегировать проведение инструктажа другому сотруднику порядком не ограничена.
Что писать в графе «Вид инструктажа»?
Одно из трех значений: «при приеме на работу» — для новых сотрудников, «ежегодный» — для планового повторного инструктажа, «внеплановый» — если инструктаж проведен вне обычного цикла, например после изменения инструкции для персонала.
Связанные документы
Нормативная база
- приказ Минздрава России от 12.11.2015 № 802н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов инфраструктуры государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения и предоставляемых услуг в сфере охраны здоровья, а также оказания им при этом необходимой помощи»
- Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статья 15
Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.
Подготовьте документ для своей клиники
Выберите шаблон, заполните анкету и получите файл Word с данными вашей организации. Проверьте и дополните его с учётом работы клиники.
Разовая покупка. Без обязательной подписки.