Порядок информирования работников об условиях и охране труда в стоматологии

Документ отвечает на вопрос, каким образом клиника сообщает работникам то, что уже знает сама: результаты специальной оценки условий труда, уровни профессиональных рисков на их рабочих местах, полагающиеся гарантии и компенсации. Без порядка информирования эти сведения остаются внутри документов СУОТ и не доходят до конкретного гигиениста или ассистента, хотя знать о рисках своей работы — его прямое трудовое право.

Правовая основа

Порядок разработан в соответствии со статьями 214 и 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н, которым утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов. Организует информирование ответственный за организацию работы по охране труда.

Шесть форм информирования

Документ перечисляет конкретные каналы, которыми клиника доносит сведения до работников:

• включение соответствующих положений в трудовой договор — условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации, полагающиеся СИЗ;
• ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков на его рабочем месте под подпись;
• проведение совещаний, инструктажей, обучения по охране труда;
• размещение информационных материалов в доступных местах — на информационном стенде, на общем электронном ресурсе организации;
• выдача или рассылка работникам памяток и информационных листов, в том числе в электронном виде;
• размещение информации на официальном сайте организации при его наличии.

Клиника вправе использовать не все шесть форм одновременно — но каждая из применяемых должна быть перечислена в порядке, а не подразумеваться по умолчанию.

Что именно сообщают работнику

Содержание информирования выходит за рамки формального уведомления о классе условий труда. Работника информируют: об условиях труда на его рабочем месте, вредных и (или) опасных производственных факторах, уровнях профессиональных рисков; о полагающихся гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты; о правах и обязанностях в области охраны труда, порядке действий при несчастном случае, микроповреждении и аварийной ситуации; о результатах расследования несчастных случаев и микроповреждений и о принятых по ним мерах; об изменениях законодательства и локальных нормативных актов, затрагивающих его трудовую функцию.

Сроки информирования

Порядок фиксирует пять точек, в которые информирование обязательно: при приеме на работу — до подписания трудового договора; при переводе на другую работу; в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда; после проведения или пересмотра оценки профессиональных рисков; при изменении условий труда. Эти сроки логично связаны с другими документами комплекта: например, тридцатидневный срок после утверждения отчета СОУТ дает клинике конкретное окно для обновления листов информирования по затронутым рабочим местам.

Лист информирования работника: графы формы

Приложением к порядку идет форма — лист информирования работника об условиях труда, профессиональных рисках, гарантиях и компенсациях. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника; профессия (должность); класс (подкласс) условий труда по результатам СОУТ; вредные и (или) опасные производственные факторы; основные опасности и уровни профессиональных рисков по реестру опасностей; полагающиеся СИЗ по нормам выдачи; гарантии и компенсации; периодичность обязательных медицинских осмотров. Лист завершается двумя подписями — работника, ознакомленного с информацией, и лица, которое информирование провело, с указанием дат.

Как лист связан с другими документами СУОТ

Лист информирования не заменяет карту оценки уровня профессиональных рисков или ознакомление с результатами СОУТ — он их дополняет, сводя в одну форму сведения, которые иначе пришлось бы искать в разных документах. Данные для листа берутся из уже готовых источников: класс условий труда — из карты СОУТ, уровни рисков — из реестра опасностей, нормы СИЗ — из документа о нормах выдачи, периодичность медосмотров — из списка контингента. Наименование организации и данные ответственного за охрану труда подставляются из анкеты клиники.

Типичные ошибки

• Информирование подменяется общим инструктажем — без индивидуальных сведений по конкретному рабочему месту, которые как раз и требует лист информирования.
• Пропущен срок после утверждения отчета СОУТ — работников не проинформировали о результатах новой оценки условий труда в течение положенных 30 дней.
• Материалы размещены, но недоступны — информационный стенд в служебном помещении, куда рядовой сотрудник не заходит.
• Лист не обновляется после пересмотра оценки профессиональных рисков, хотя это прямое основание для повторного информирования.

Фрагмент документа

Информирование осуществляется: при приеме на работу (до подписания трудового договора); при переводе на другую работу; в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ; после проведения (пересмотра) оценки профессиональных рисков; при изменении условий труда.

Частые вопросы

Связанные документы

• Карта оценки уровня профессиональных рисков на рабочем месте стоматологии
• План мероприятий по улучшению условий и охраны труда стоматологической клиники

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 214, 216.2
• приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»

Дата подготовки исходного материала: 22.09.2026. Статья носит информационный характер; перед утверждением документа сверьте его с условиями работы клиники.